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GESTÃO INTERCULTURAL 

A Diálogo Hispano oferece seus serviços de GESTÃO INTERCULTURAL, os quais incluem palestras e treinamentos para que os seus funcionários adquiram ou aumentem suas competencias interculturais, e tenham mais ferramentas no seu processo de interação com clientes ou colegas de outras culturas. Nossos serviços são criados também para que os funcionários expatriados possam se integrar mais rapidamente  numa nova cultura/país e no seu novo trabalho, oferecemos assessoramento intercultural , para uma melhor adequação, apresentação, introdução do seu serviço ou produto em novas culturas e países.

Lidar com pessoas de outras culturas no âmbito do trabalho ou dos negócios não se reduz única e exclusivamente à fluência no idioma da empresa matriz ou do cliente, os matizes desse relacionamento intercultural são mais profundos e complexos.

Peter Drucker o pai da administração moderna dizia:  “a cultura devora a estratégia no café da manhã” e “ O que fazem os lideres é igual no mundo todo. Como o fazem está determinado pela sua tradição e cultura”.

A globalização traz um maior contato entre países, empresas e pessoas procedentes das mais diversas culturas o que acarreta algumas vezes em dificuldades de comunicação, adaptação, de flexibilidade, de tolerância, mal-entendidos, perda de produtividade, dentre alguns outros que possam acontecer nos novos relacionamentos econômicos.

A Gestão Intercultural oferece ferramentas para nos ajudar a vencer as dificuldades que iremos encontrar no mundo globalizado, cria ou aumenta as competências interculturais da empresa ou as dos seus empregados, favorece o bom relacionamento entre os diversos atores da empresa, ajuda nas negociações entre membros de culturas diferentes, ajuda na adequada apresentação e entrada do nosso produto ou serviço em novos mercados com culturas diferentes da nossa, propõe a compreensão dos diversos valores culturais, e apresenta soluções perante as diferentes praticas e formas de trabalho que possam ser fonte de conflitos.

Charles Darwin disse: “As espécies que conseguiram sobreviver não foram as mais fortes nem as mais inteligentes, foram as que souberam adaptar-se”.  

As empresas, as pessoas, devem adaptar-se e aprenderem a lidar com diversas culturas as quais tem uma forma diferente de abordar os problemas, de comprar e valorizar um produto ou serviço, culturas que tem um olhar diferente da vida, das relações de trabalho, etc.

É para isso que a DIÁLOGO HISPANO oferece seus serviços de Gestão Intercultural, propomos e entregamos soluções e uma base de conhecimentos que irão ajudar nas suas relações de trabalho com outros países ou culturas, o ajudarão a apresentar e vender melhor seus produtos ou  serviços. Soluções para criar novas competências culturales o aumentar as que já existem, trazendo eficácia para alcançar seus objetivos.

Daniel Liberato

Diretor   

     

MANAGEMENT INTERCULTURAL 

Diálogo Hispano le ofrece sus servicios de MANAGEMENT INTERCULTURAL, los cuales incluyen conferencias, entrenamientos para que sus empleados adquieran o aumenten sus competencias interculturales, y tengan más herramientas en su processo de interacción con clientes o compañeros de otras culturas. Nuestros servicios son creados también para que los empleados expatriados puedan integrarse más rápidamente  a una nueva cultura/país, ofrecemos asesoría intercultural , para una mejor adecuación, presentación, introducción de su servicio o producto en nuevos países y culturas.

Trabajar con personas de otras culturas en el ámbito laboral o de los negocios no se reduce única y exclusivamente a la fluidez en el idioma de la empresa matriz o del cliente, los matices de esta relación intercultural son más profundos y complejos.

Peter Drucker el padre de la administración moderna dijo:  “la cultura devora la estratégia en el desayuno” y “ Lo que hacen los líderes es igual en todo el mundo. Como lo hacen está determinado por su tradición y cultura”.

La globalização trae un mayor contacto entre países, empresas y personas procedentes de las más diversas culturas, lo que implica muchas veces, dificultades de comunicación, dificultades de adaptación, de flexibilidad, de tolerancia, malentendidos, pérdida de productividad, entre algunos otros que pueden suceder en las nuevas relaciones económicas.

El Management Intercultural ofrece herramientas para ayudarnos a vencer las dificultades que encontraremos en el mundo globalizado, crea o aumenta las competencias interculturales de la empresa o de sus empleados, favorece la buena relación entre los diversos miembros de la empresa, ayuda en las negociaciones entre miembros de culturas diferentes, ayuda en la adecuada presentación y entrada de su producto o servicio en nuevos mercados con culturas diferentes de la nuestra, propone la comprensión de los diversos valores culturales, y presenta soluciones ante las diferentes prácticas y formas de trabajo que puedan ser fuente de conflictos.

Charles Darwin dijo: “Las especies que pudieron sobrevivir no fueron las más fuertes ni las más inteligentes, fueron las que supieron adaptarse a los cambios”.  

Las empresas, las personas, deben adaptarse y aprender a tratar con diversas culturas las cuales tienen una forma diferente de abordar los problemas, de comprar y valorar un producto o servicio, culturas que tienen una mirada diferente de la vida, de las relaciones de trabajo, etc.

Es para eso que DIÁLOGO HISPANO ofrece seus servicios de Management Intercultural, proponemos e entregamos soluciones y una base de conocimientos que lo ayudarán en sus relaciones de trabajo con otros países o culturas, lo ayudarán a presentar y vender mejor sus productos o  servicios. Soluciones para crear nuevas competencias culturales o aumentar las que ya existen, trayendo eficacia para alcanzar sus objetivos.

Daniel Liberato

Director